Ufficio Personale

Gestione delle procedure concorsuali, delle pubbliche selezioni e delle relative procedure di assunzione -Gestione delle procedure di mobilità interna, esterna e dei comandi -Adempimenti relativi alla cessazione dal servizio del personale dipendente (dimissioni volontarie, collocamento a riposo, ecc.) -Gestione procedure inerenti gli incarichi individuali e il lavoro flessibile (tempo determinato, C.F.L. somministrazione di lavoro, lavoro accessorio) -Gestione procedura assegnazione ai vari uffici di Lavoratori socialmente utili -Procedura di individuazione e nomina del Segretario Generale -Programmazione del fabbisogno del personale e rilevazione delle eccedenze -Tenuta ed aggiornamento della dotazione organica e dell’assegnazione del personale ai vari Settori e Servizi Comunali -Gestione incarichi di Posizione Organizzativa -Trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a part-time e viceversa -Stato giuridico ed economico del personale e del Segretario Generale -Formazione del personale dipendente -Autorizzazioni ai dipendenti a svolgere prestazioni, collaborazioni o incarichi a titolo oneroso al di fuori del rapporto di lavoro -Rilascio di certificazioni di servizio, di idoneità, ecc. -Rilevazione e controllo presenze del personale dipendente e del Segretario Generale -Gestione dei vari istituti previsti dai contratti o da leggi in materia di assenze dal servizio, retribuite e non retribuite, (congedo ordinario, congedi per maternità, permessi per la tutela dell’handicap, permessi per diritto allo studio, aspettativa, malattia, infortunio, sciopero, altri congedi e permessi) -Individuazione e nomina dell’O.I.V. -Gestione procedura elezione R.S.U. -Supporto agli organi di controllo interno ed alle delegazioni trattanti nell’ambito delle relazioni sindacali -Sistema permanente di valutazione del personale dipendente, delle P.O. e del Segretario Generale -Gestione della Contrattazione decentrata integrativa aziendale -Programmazione e gestione della spesa del personale -Trattamento economico del personale e del Segretario Generale e pagamento dei relativi emolumenti -Pagamento degli emolumenti agli amministratori comunali (Sindaco e Assessori) e indennità fine mandato al Sindaco -Gestione dell’A.N.F. -Adempimenti mensili relativi all’elaborazione dei versamenti dei contributi e delle imposte a carico dell’Ente -Denunce mensili ad enti previdenziali -Adempimenti previdenziali e fiscali a cadenza annuale -Denuncia e liquidazione premio annuale INAIL -Adempimenti previdenziali per dipendenti cessati -Pratiche di cessione dello stipendio -Gestione applicativo “PASSWEB” collegato alla banca dati Inpdap -Gestione applicativo “PERLAPA” (assenze, anagrafe prestazioni, Gedap, Gepas, permessi Legge 104/92) -Gestione applicativo “Area riservata” del sito dell’ARAN (R.S.U., Deleghe sindacali) -Gestione applicativo del “Sistema Piemonte” (GECO e prospetto disabili) -Gestione applicativo relativo alla comunicazione dei lavori usuranti -Conto annuale del personale -Attività di vigilanza sanitaria dei lavoratori che prestano servizio a qualsiasi titolo presso l’Ente compresa la nomina del medico del lavoro -Gestione procedure per svolgimento lavoro di pubblica utilità presso l’Ente (convenzione con il Tribunale) -Nomina del Responsabile della Trasparenza -Nomina del titolare del potere sostitutivo -Adozione programma triennale della Trasparenza e integrità -Gestione del ciclo relativo al Piano delle Performance -Gestione pubblicazioni dei dati inerenti l‘ “Amministrazione Trasparente”, di competenza dell’ufficio.